| | KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | |
| |
| | Raport bieżący nr | 16 | / | 2014 | |
| |
| | Data sporzÄ…dzenia: | 2014-02-26 | | | | | | | | | |
| | Skrócona nazwa emitenta | | | | | | | | | |
| | ALIOR BANK S.A. | |
| | Temat | | | | | | | | | | |
| | Optymalizacja struktury organizacyjnej i zatrudnienia Centrali Banku | |
| | Podstawa prawna | | | | | | | | |
| | Art. 56 ust. 1 pkt 1 Ustawy o ofercie - informacje poufne
| |
| | Treść raportu: | | | | | | | | | |
| | Zarząd Alior Banku S.A. (dalej: "Bank") informuje o podjęciu decyzji dotyczącej zmian w strukturze organizacyjnej Centrali skutkujących redukcją zatrudnienia oraz o ustaleniu zasad przeprowadzenia związanych z tym zwolnień grupowych.
Automatyzacja i usprawnienia procesów oraz konsekwentnie realizowana strategia optymalizacji kosztów wymagajÄ… dostosowania wielkoÅ›ci zatrudnienia do obowizujÄ…cej od 1 marca br. nowej struktury organizacyjnej Centrali i bieżących potrzeb Banku. Dlatego ZarzÄ…d Banku podjÄ…Å‚ decyzjÄ™ o zmniejszeniu zatrudnienia w jednostkach wsparcia.
Program zwolnieÅ„ grupowych (w tym koszty zwiÄ…zane z pakietami odpraw) jest częściÄ… realizowanego projektu optymalizacji struktury kosztowej Banku, którego skala oszczÄ™dnoÅ›ci wyniesie w latach 2014-2015 okoÅ‚o 50 mln zÅ‚.
Restrukturyzacja jednostek wsparcia, która potrwa od koÅ„ca lutego do czerwca br., obejmie do 260 etatów w Centrali, co stanowi 4% poziomu zatrudnienia w Banku wedÅ‚ug stanu na 24.02.2014 roku. IntencjÄ… ZarzÄ…du Banku jest zapewnienie pracownikom objÄ™tym przedmiotowym procesem pakietów odpraw adekwatnych do stażu pracy.
Koszty restrukturyzacji nie będą miały znaczcąego wpływu na model biznesowy i wyniki finansowe Banku. Będą one ewidencjonowane w miarę postępu procesu optymalizacji zatrudnienia i zostaną uwzględnione w sprawozdaniach finansowych Banku za pierwszy i drugi kwartał 2014 roku.
PodjÄ™te dziaÅ‚ania przyczyniÄ… siÄ™ do znaczÄ…cej poprawy efektywnoci Banku oraz obniżenia wspóÅ‚czynnika C/I do poziomu poniżej 45% w 2016 r. Optymalizacja struktury organizacyjnej i zatrudnienia w Centrali nie oznacza zmiany strategii czy spowolnienia tempa rozwoju Banku. Od poczÄ…tku 2014 roku Alior Bank przyjÄ…Å‚ do pracy ponad 340 osób i planuje dalej zatrudniać, w szczególnoÅ›ci na stanowiska zwiÄ…zane z oferowaniem produktów i usÅ‚ug bankowych.
| |
|
