| | KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | |
| |
| | Raport bieżący nr | 6 | / | 2012 | |
| |
| | Data sporzÄ…dzenia: | 2012-04-17 | | | | | | | | | |
| | Skrócona nazwa emitenta | | | | | | | | | |
| | BANKBPH | |
| | Temat | | | | | | | | | | |
| | Uproszczenie struktury organizacyjnej Banku | |
| | Podstawa prawna | | | | | | | | |
| | Art. 56 ust. 1 pkt 1 Ustawy o ofercie - informacje poufne
| |
| | Treść raportu: | | | | | | | | | |
| | Zarząd Banku BPH informuje, że podjął decyzję w sprawie uproszczenia struktury organizacyjnej oraz jej dostosowania do Strategii Banku na kolejne lata.
Strategia Banku BPH koncentruje siÄ™ na wzroÅ›cie efektywnoÅ›ci dziaÅ‚ania w oparciu o uproszczonÄ… strukturÄ™ organizacyjnÄ…, konkurencyjnÄ… i atrakcyjnÄ… ofertÄ™ produktowÄ…, silnÄ… markÄ™ zwiÄ…zanÄ… z podejÅ›ciem fair play oraz niskie koszty dziaÅ‚ania, co przyczyni siÄ™ do obniżenia wskaźnika koszty/dochody do poziomu poniżej 60% w 2015 roku. W tym kontekÅ›cie, ZarzÄ…d Banku postanowiÅ‚ przystÄ…pić do negocjacji z zakÅ‚adowymi organizacjami zwiÄ…zkowymi w celu ograniczenia zatrudnienia o nie wiÄ™cej niż 600 pracowników do koÅ„ca listopada 2012 roku. W opinii ZarzÄ…du Banku decyzja o racjonalizacji zatrudnienia stanowi wsparcie dla osiÄ…gniÄ™cia zakÅ‚adanych przez Bank celów biznesowych i zapewnienia jego dÅ‚ugoterminowej zyskownoÅ›ci. Zamiarem Banku jest zaoferowanie pakietów odpraw i pomocy pracownikom dotkniÄ™tym tym procesem.
Koszty związane z racjonalizacją zatrudnienia zostaną oszacowane i zaksięgowane w ciężar drugiego kwartału 2012 roku. Mimo to Zarząd Banku oczekuje, że każdy kwartał roku 2012 zamknie się zyskiem. | |
|
