| KOMISJA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH I GIEŁD | |
|
| | Raport bieżący nr | 49 | / | 2005 | |
| |
| Data sporządzenia: | 2005-12-08 | | | | | | | | | |
| Skrócona nazwa emitenta | | | | | | | | | |
| DGA | |
| Temat | | | | | | | | | | |
| Istotne umowy z PARP w sprawie realizacji projektów szkoleniowych dla firm Elcho, Phytopharm Klęka oraz Ruch S.A. | |
| Podstawa prawna | | | | | | | | |
| Art. 56 ust. 1 pkt 1 Ustawy o ofercie - informacje poufne
| |
| Treść raportu: | | | | | | | | | |
| Zarząd Spółki Doradztwo Gospodarcze DGA S.A. uprzejmie informuje, że zawarł umowy z Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości opatrzone datą 1 grudnia 2005 roku dotyczące realizacji następujących projektów:
1. "Sprzedawca doskonały – pilotażowy program szkoleń dla kioskarzy Ruch S.A." – umowa podpisana przez Zarząd DGA S.A. w dniu 6 grudnia 2005r.,
2. "Doskonalenie kwalifikacji kadry zarządzającej Elektrociepłowni Elcho" – umowa podpisana przez Zarząd DGA S.A. w dniu 6 grudnia 2005r.,
3. "Rozwój kadr źródłem konkurencyjności firmy Phytopharm Klęka i firm powiązanych" – umowa podpisana przez Zarząd DGA S.A. w dniu 5 grudnia 2005r.
W dniu 7 grudnia 2005r. Zarząd sfinalizował proces zawierania powyższych umów poprzez podpisanie stosownych gwarancji wekslowych.
Zawarcie powyższych umów było konsekwencją wybrania w procedurze konkursowej ogłoszonej przez PARP w ramach Działania 2.3 SPO RZL schemat a) kolejnych projektów, zgłoszonych wspólnie przez Konsorcja, których liderem jest Doradztwo Gospodarcze DGA S.A.
1. "Sprzedawca doskonały – pilotażowy program szkoleń dla kioskarzy Ruch S.A."
Głównym celem realizowanego projektu jest wzmocnienie pozycji konkurencyjnej kiosków sieci własnej i centrali Ruch S.A. w oparciu o podwyższenie kwalifikacji kioskarzy.
Wśród celów szczegółowych są między innymi:
• poprawa efektywności kiosków sieci własnej Ruch S.A.,
• wzmocnienie orientacji na klienta oraz poprawa poziomu obsługi,
• wypracowanie i przyswojenie jednolitych standardów sprzedaży i ekspozycji,
• poprawa komunikacji i przepływu informacji między centralą a agentami dzięki efektywnym opiekunom regionalnym.
Realizacja umowy rozpocznie się w grudniu 2005. i zakończy się w listopadzie 2006r.
Całkowita wartość projektu obejmująca także umowę szkoleniową, która zostanie zawarta z firmą RUCH wyniesie ok. 751 tys. złotych.
2. "Doskonalenie kwalifikacji kadry zarządzającej Elektrociepłowni Elcho"
Głównym celem realizowanego projektu jest przygotowanie kadry zarządzającej Elektrociepłowni Elcho z Chorzowa do kierowania wolnorynkowym i konkurencyjnym przedsiębiorstwem poprzez podnoszenie kwalifikacji menedżerów.
Cele szczegółowe projektu zawierają między innymi:
• dostarczenie kadrze menedżerskiej wiedzy i umiejętności niezbędnych do efektywnego zarządzania Spółką w realiach wolnego rynku,
• przekazanie menedżerom umiejętności niezbędnych do włączenia pracowników w procesie realizacji celów strategicznych firmy,
• wykształcenie wspólnoty celów i interesów oraz umiejętności współpracy pomiędzy poszczególnymi działami i szczeblami w hierarchii organizacji.
Realizacja umowy rozpocznie się w grudniu 2005r. i zakończy się w listopadzie 2006 r.
Całkowita wartość projektu obejmująca także umowę szkoleniową, która zostanie zawarta z firmą Elcho wyniesie ok. 527 tys. złotych.
3. "Rozwój kadr źródłem konkurencyjności firmy Phytopharm Klęka i firm powiązanych"
Głównym celem realizowanego projektu jest rozpoczęcie procesu budowania przewagi konkurencyjnej pięciu firm z Wielkopolski – Phytopharm Klęka i firm powiązanych - na wykwalifikowanej, kompetentnej i efektywnej kadrze.
Cele szczegółowe z3awierają między innymi:
• dostosowanie katalogu szkoleń do profilu firmy i zmieniających się wymogów rynku,
• poprawa wiedzy i umiejętności pracowników zwiększająca efektywność wykonywania zadań,
• podniesienie jakości zasobów ludzkich organizacji.
Realizacja umowy rozpocznie się w grudniu 2005r. i zakończy się we wrześniu 2006 r.
Całkowita wartość projektu obejmująca także umowę szkoleniową, która zostanie zawarta z firmą Phytopharm Klęka wyniesie ok. 450 tys. złotych.
Podsumowanie:
Podobnie jak w przypadku poprzednich projektów dla:
- Koncernu Energetycznego EnergiaPro, oraz spółek:
- Amica Wronki
- Philip Morris Polska
- Icopal S.A.
- Kreisel Technika Budowlana Sp. z o.o.
o łącznej wartości ok. 15,5 mln złotych, zgodnie z założeniami Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004-2006, powyższe nowe projekty zmierzać będą do podniesienia kwalifikacji zasobów ludzkich na każdym szczeblu organizacji poprzez realizację kompleksowego i zróżnicowanego programu szkoleń.
Całkowita wartość trzech nowych projektów ogółem obejmująca także umowy szkoleniowe, które zostaną zawarte z firmami wyniesie ok. 1.728 tys. złotych.
| |
|