| | KOMISJA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH I GIEŁD | |
| |
| | Raport bieżący nr | 37 | / | 2005 | |
| |
| | Data sporządzenia: | 2005-09-01 | | | | | | | | | |
| | Skrócona nazwa emitenta | | | | | | | | | |
| | DGA | |
| | Temat | | | | | | | | | | |
| | Istotna umowa z PARP w sprawie realizacji projektu szkoleniowego dla Icopal S.A. | |
| | Podstawa prawna | | | | | | | | |
| | Art. 81 ust. 1 pkt 2 Ustawy PPO - informacja poufna
| |
| | Treść raportu: | | | | | | | | | |
| |
Zarząd Spółki Doradztwo Gospodarcze DGA S.A. uprzejmie informuje, że w dniu 1 września 2005 r. zawarł z Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości umowę dotyczącą realizacji projektu "Rozwój i podwyższanie kwalifikacji kadry Icopal S.A." Zawarcie powyższej umowy było konsekwencją wybrania w ramach konkursu kolejnego projektu, zgłoszonego wspólnie przez Konsorcjum, którego liderem jest Doradztwo Gospodarcze DGA S.A. dla firmy Icopal S.A.
Głównym założeniem realizowanego projektu jest budowanie przewagi konkurencyjnej Icopal S.A. na wykwalifikowanej, kompetentnej i efektywnej kadrze.
Cele szczegółowe projektu zawierają między innymi:
• Dostosowanie katalogu szkoleń do profilu firmy i zmieniających się wymogów rynku
• Dostarczenie kadrze zarządzającej i pracownikom niezbędnej wiedzy i umiejętności
• Przeprowadzenie efektywnej zmiany kultury organizacyjnej firmy
• Pomoc w opracowaniu wytycznych do strategii rozwoju zasobów ludzkich firmy, z uwzględnieniem systemu oceniania i motywowania pracowników
Innowacyjność projektu opiera się na kompleksowości działań ukierunkowanych na podnoszenie jakości zasobów ludzkich na każdym szczeblu organizacji – po raz pierwszy w historii spółki Icopal S.A. w wybranych szkoleniach wezmą udział wszyscy pracownicy.
Podobnie jak w przypadku poprzednich projektów dla Koncernu Energetycznego EnergiaPro oraz spółek Amica Wronki i Philip Morris Polska, zgodnie z założeniami Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004-2006, projekt na rzecz Icopal S.A. zmierzać będzie do podniesienia kwalifikacji zasobów ludzkich na każdym szczeblu organizacji poprzez realizację kompleksowego i zróżnicowanego programu szkoleń i doradztwa.
Ze względu na charakter przedmiotu umowy, podmioty zaangażowane w realizację projektu, odbiorcę usług, a także wartość środków zaangażowanych przy realizacji projektu, umowę tą należy określić nie tylko jako istotną w skali działalności Emitenta, ale mający bardzo istotne znaczenie w skali regionu i kraju.
Realizacja umowy rozpocznie się we wrześniu 2005 r. i zakończy się w sierpniu 2006 r., co oznacza, że wpływy z nią związane będą dotyczyć lat 2005-2006.
Całkowita wartość umowy wyniesie ok. 1,69 mln złotych.
| |
|
