| | KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | |
| |
| | Raport bieżący nr | 10 | / | 2014 | |
| |
| | Data sporzÄ…dzenia: | 2014-02-18 | | | | | | | | | |
| | Skrócona nazwa emitenta | | | | | | | | | |
| | ENERGA S.A. | |
| | Temat | | | | | | | | | | |
| | Informacja udzielona akcjonariuszowi w trybie art. 428 § 6 KSH | |
| | Podstawa prawna | | | | | | | | |
| | Art. 56 ust. 1 pkt 2 Ustawy o ofercie - informacje bieżące i okresowe
| |
| | Treść raportu: | | | | | | | | | |
| | ZarzÄ…d spóÅ‚ki ENERGA SA ("SpóÅ‚ka") informuje o udzieleniu w dniu 18 lutego 2014 roku odpowiedzi na wniosek akcjonariusza SpóÅ‚ki – Skarbu PaÅ„stwa, zgÅ‚oszony w trybie art. 428 § 6 KSH w sprawie zajÄ™cia przez SpóÅ‚kÄ™ stanowiska na temat zwolnieÅ„ grupowych w spóÅ‚ce zależnej ENERGA ObsÅ‚uga i Sprzedaż Sp. z o.o.
W odpowiedzi na pismo z dnia 7 lutego 2014 roku, skierowane do Prezesa ZarzÄ…du ENERGA SA, przedstawiam stanowisko SpóÅ‚ki w sprawie zwolnieÅ„ grupowych w spóÅ‚ce ENERGA ObsÅ‚uga i Sprzedaż Sp. z o.o. ("spóÅ‚ka").
DziaÅ‚ania restrukturyzacyjne podejmowane przez spóÅ‚kÄ™ stanowiÄ… element procesu reorganizacji
i optymalizacji Segmentu Sprzedaży Grupy KapitaÅ‚owej ENERGA. W szczególnoÅ›ci majÄ… zapewnić
realizacjÄ™ celów biznesowych spóÅ‚ki oraz dostosowanie poziomu i struktury zatrudnienia w spóÅ‚ce do wymagaÅ„ rynku i klientów.
Decyzja o przeprowadzeniu restrukturyzacji, w tym także zwolnieÅ„ grupowych w spóÅ‚ce podyktowana byÅ‚a również koniecznoÅ›ciÄ… dostosowania zatrudnienia w spóÅ‚ce do zamówieÅ„ posiadanych przez niÄ… na rok 2014 oraz wynikaÅ‚a z potrzeby obniżenia kosztów operacyjnych dziaÅ‚alnoÅ›ci spóÅ‚ki.
W ramach restrukturyzacji spóÅ‚ki przewiduje siÄ™ likwidacjÄ™ 362 stanowisk pracy w 34 rozproszonych obecnie lokalizacjach, przy jednoczesnym odtworzeniu 144 stanowisk w 5 lokalizacjach, w których skupiona bÄ™dzie dziaÅ‚alność spóÅ‚ki tj.: Kalisz, ElblÄ…g, Olsztyn, PÅ‚ock i GdaÅ„sk. W zwiÄ…zku z planowanymi zwolnieniami grupowymi spóÅ‚ka przedstawiÅ‚a pracownikom i zwiÄ…zkom zawodowym (do negocjacji) propozycje programów osÅ‚onowych, które majÄ… wesprzeć ich w wybraniu najlepszego dla siebie rozwiÄ…zania.
PodkreÅ›lenia wymaga również, iż zgodnie z przyjÄ™tÄ… przez ENERGA SA zasadÄ… peÅ‚nej transparentnoÅ›ci tego typu dziaÅ‚aÅ„, wszyscy pracownicy spóÅ‚ki równoczeÅ›nie ze zwiÄ…zkami zawodowymi otrzymali informacjÄ™ o przedmiocie i zakresie planowanej restrukturyzacji. W szczególnoÅ›ci, w dniu 18 grudnia 2013 roku, dziaÅ‚ajÄ…ce w spóÅ‚ce zwiÄ…zki zawodowe zostaÅ‚y zgodnie z art. 2 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiÄ…zywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczÄ…cych pracowników, poinformowane o zamiarze przeprowadzenia zwolnieÅ„ grupowych w spóÅ‚ce. Ponadto, pracownicy sÄ… na bieżąco informowani
o statusie negocjacji i postawie zwiÄ…zków zawodowych prezentowanej podczas spotkaÅ„ negocjacyjnych.Podstawa prawna:
§ 38 ust. 1 pkt 12 RozporzÄ…dzenia Ministra Finansów z dnia 19 lutego 2009 roku w sprawie informacji bieżących i okresowych przekazywanych przez emitentów papierów wartoÅ›ciowych oraz warunków uznawania za równoważne informacji wymaganych przepisami prawa paÅ„stwa niebÄ™dÄ…cego paÅ„stwem czÅ‚onkowskim.
| |
|
