| | KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | |
| |
| | Raport bieżący nr | 9 | / | 2012 | |
| |
| | Data sporzÄ…dzenia: | 2012-04-26 | | | | | | | | | |
| | Skrócona nazwa emitenta | | | | | | | | | |
| | KETY | |
| | Temat | | | | | | | | | | |
| | Program motywacyjny dla kadry menedżerskiej | |
| | Podstawa prawna | | | | | | | | |
| | Art. 56 ust. 1 pkt 1 Ustawy o ofercie - informacje poufne
| |
| | Treść raportu: | | | | | | | | | |
| | ZarzÄ…d Grupy KÄ™ty S.A. informuje, iż w dniu 25 kwietnia 2012 roku Rada Nadzorcza podjęła uchwaÅ‚Ä™ w sprawie pozytywnego zaopiniowaÅ‚a i zatwierdzenia przedstawionego przez ZarzÄ…d projektu programu opcji menedżerskich, który zostanie poddany pod gÅ‚osowanie najbliższego Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Grupy KÄ™ty SA. Program w swych gÅ‚ównych zaÅ‚ożeniach jest kontynuacjÄ… poprzedniego programu zatwierdzonego przez walne zgromadzenie w dniu 14 października 2009 roku.
ZarzÄ…d zakÅ‚ada, iż maksymalna wielkość programu wyniesie 274 800 akcji, co stanowi ok. 3% obecnej iloÅ›ci akcji spóÅ‚ki. Program bÄ™dzie dotyczyÅ‚ lat 2012 – 2015 a gÅ‚ównymi kryteriami uprawniajÄ…cymi do realizacji programu bÄ™dzie osiÄ…gniÄ™cie przez kurs akcji zakÅ‚adanej dynamiki wzrostu w latach 2012 - 2015 w porównaniu do indeksu WIG oraz osiÄ…gniÄ™cie przez spóÅ‚kÄ™ okreÅ›lonej dynamiki wzrostu zysku EBITDA i zysku netto w okresie trwania programu.
GÅ‚ówne cele programu to silniejsze motywowanie kadry menedżerskiej grupy kapitaÅ‚owej do realizacji celów zgodnych z interesami akcjonariuszy oraz utrzymanie w dÅ‚ugim terminie kluczowych dla grupy kapitaÅ‚owej osób.
ZarzÄ…d przypomina, że celem programu jest zwiÄ™kszenie wartoÅ›ci SpóÅ‚ki w stopniu ponadprzeciÄ™tnym poprzez wzrost powtarzalnych wyników ekonomicznych SpóÅ‚ki i wzrost wartoÅ›ci akcji SpóÅ‚ki, a także wprowadzenie czynnika pozwalajÄ…cego na utrzymanie zatrudnienia osób kluczowych dla Grupy KapitaÅ‚owej w dÅ‚uższym okresie.
| |
|
