| | KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | |
| |
| | Raport bieżący nr | 18 | / | 2009 | |
| |
| | Data sporzÄ…dzenia: | 2009-04-24 | | | | | | | | | |
| | Skrócona nazwa emitenta | | | | | | | | | |
| | KETY | |
| | Temat | | | | | | | | | | |
| | Program motywacyjny dla kadry menedżerskiej | |
| | Podstawa prawna | | | | | | | | |
| | Art. 56 ust. 1 pkt 1 Ustawy o ofercie - informacje poufne
| |
| | Treść raportu: | | | | | | | | | |
| | ZarzÄ…d Grupy KÄ™ty S.A. informuje, iż w dniu 23 kwietnia 2009 roku przedstawiÅ‚ czÅ‚onkom Rady Nadzorczej SpóÅ‚ki propozycjÄ™ zasad programu motywacyjnego dla kadry menedżerskiej grupy kapitaÅ‚owej, który w swych gÅ‚ównych zaÅ‚ożeniach jest kontynuacjÄ… poprzedniego programu zatwierdzonego przez walne zgromadzenie w dniu 11 maja 2006 roku.
ZarzÄ…d zakÅ‚ada, iż maksymalna wielkość programu wyniesie 274 800 akcji, co stanowi ok. 3% obecnej iloÅ›ci akcji spóÅ‚ki. Program bÄ™dzie dotyczyÅ‚ lat 2009 – 2012 a gÅ‚ównymi kryteriami uprawniajÄ…cymi do realizacji programu bÄ™dzie osiÄ…gniÄ™cie przez kurs akcji zakÅ‚adanej dynamiki wzrostu w latach 2009 - 2012 w porównaniu do indeksu WIG oraz osiÄ…gniÄ™cie przez spóÅ‚kÄ™ okreÅ›lonej dynamiki wzrostu zysku EBITDA i zysku netto w okresie trwania programu.
Program ten bÄ™dzie podlegaÅ‚ zatwierdzeniu przez najbliższe Zwyczajne Walne Zgromadzenie. GÅ‚ówne cele programu to silniejsze motywowanie kadry menedżerskiej grupy kapitaÅ‚owej do realizacji celów zgodnych z interesami akcjonariuszy oraz utrzymanie w dÅ‚ugim terminie kluczowych dla grupy kapitaÅ‚owej osób.
| |
|
