| | KOMISJA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH I GIEŁD | |
| |
| | Raport bieżący nr | 19 | / | 2006 | |
| |
| | Data sporządzenia: | 2006-03-27 | | | | | | | | | |
| | Skrócona nazwa emitenta | | | | | | | | | |
| | KETY | |
| | Temat | | | | | | | | | | |
| | Program motywacyjny dla kadry menedżerskiej | |
| | Podstawa prawna | | | | | | | | |
| | Art. 56 ust. 1 pkt 1 Ustawy o ofercie - informacje poufne
| |
| | Treść raportu: | | | | | | | | | |
| | Zarząd Grupy Kęty S.A. informuje, iż przedstawił członkom Rady Nadzorczej spółki założenia nowego programu motywacyjnego dla kadry kierowniczej grupy kapitałowej. Program ten będzie podlegał zatwierdzeniu przez najbliższe Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy.
Program będzie obejmował zespół max. 40 osób do których skierowana zostanie oferta nabycia obligacji z prawem pierwszeństwa do nabycia akcji w latach 2010 – 2012. Cena zakupu akcji będzie zbliżona do ceny rynkowej obliczonej na podstawie średnich notowań akcji Grupy Kęty w I kwartale br. Zarząd zakłada, iż maksymalna wielkość programu wyniesie 444 000 akcji co stanowi ok. 4,8% obecnej ilości akcji spółki. Program będzie dotyczył lat 2006 – 2008 a głównymi kryteriami uprawniającymi do realizacji programu będzie osiągnięcie przez kurs akcji zakładanego w programie wskaźnika wzrostu w latach 2006 - 2008 oraz osiągnięcie przez spółkę budżetowanych na kolejne lata wskaźników zysku na akcję.
Zarząd informuje, iż zgodnie z wyceną aktuarialną koszty programu w okresie trzech lat nie przekroczą łącznie kwoty 15 mln zł
Jednocześnie Zarząd informuje, iż zgodnie z oceną Zarządu proponowany program motywacyjny będzie spełniał zasady ładu korporacyjnego opublikowane przez Otwarte Fundusze Emerytalne na stronach internetowych.
Główne cele nowego programu to silniejsze motywowanie większego zespołu pracowników do zwiększania wartości firmy dla akcjonariuszy oraz wprowadzenie czynnika pozwalającego na utrzymanie w długim terminie kluczowych dla Grupy Kapitałowej osób.
| |
|
