| | KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | |
| |
| | Raport bieżący nr | 26 | / | 2007 | |
| |
| | Data sporzÄ…dzenia: | 2007-05-08 | | | | | | | | | |
| | Skrócona nazwa emitenta | | | | | | | | | |
| | MCI | |
| | Temat | | | | | | | | | | |
| | Fundusz MCI Management SA wdraża nowy program opcji na lata 2008 – 2012 | |
| | Podstawa prawna | | | | | | | | |
| | Art. 56 ust. 1 pkt 2 Ustawy o ofercie - informacje bieżące i okresowe
| |
| | Treść raportu: | | | | | | | | | |
| | ZarzÄ…d MCI Management SA informuje, że w dniu 7 maja 2007 roku Rada Nadzorcza SpóÅ‚ki pozytywnie zaopiniowaÅ‚a i zatwierdziÅ‚a zaÅ‚ożenia nowego programu opcji dla kadry menedżerskiej i czÅ‚onków Rady Nadzorczej MCI na lata 2008 - 2012. Do koÅ„ca I póÅ‚rocza 2007 planowane jest opracowanie szczegóÅ‚owego regulaminu programu motywacyjnego oraz ostateczne jego zatwierdzenie przez RN i WZA SpóÅ‚ki, tak aby z dniem 1 lipca 2007 r. wszedÅ‚ on w życie.
Program opcji bÄ™dzie oparty na 1,5 mln nowych akcji, wyemitowanych w ramach kapitaÅ‚u docelowego po cenie nominalnej 1 zÅ‚. Cena emisyjna, po której akcje bÄ™dÄ… sprzedawane, bÄ™dzie powiÄ™kszona o koszty stworzenia programu i emisji akcji. Okres obowiÄ…zywania nowego programu obejmuje lata 2008 – 2012, czyli w sumie 5 lat, z możliwoÅ›ciÄ… przedÅ‚użenia o kolejne 2 lata. Akcje przeznaczone na program opcji zostaÅ‚y podzielone na 5 transz, których realizacja bÄ™dzie uzależniona od realizacji warunków kolejno w latach 2007, 2008, 2009, 2010 i 2011.
Planowanymi warunkami przyznania opcji sÄ…:
• trwaÅ‚e przekroczenie przez gieÅ‚dowy kurs akcji MCI poziomu:
- 25,00 zł za akcję w I transzy
- 40,00 zł za akcję w II transzy
- 60,00 zł za akcję w III transzy
- 80,00 zł za akcję w IV transzy
- 100,00 zł za akcję w V transzy
gdzie przez trwaÅ‚e przekroczenie przez gieÅ‚dowy kurs akcji SpóÅ‚ki wymienionych poziomów rozumie siÄ™ przekroczenie przez Å›redniÄ… arytmetycznÄ… notowaÅ„ gieÅ‚dowych akcji SpóÅ‚ki z okresu szeÅ›ciu miesiÄ™cy, lub
• przekroczenie wartoÅ›ci skonsolidowanych aktywów netto MCI na koniec każdego roku powyżej poziomu:
- 500 mln zł na koniec 2007 roku (I transza)
- 800 mln zł na koniec 2008 roku (II transza)
- 1.200 mln zł na koniec 2009 roku (III transza)
- 1.600 mln zł na koniec 2010 roku (IV transza)
- 2.000 mln zł na koniec 2011 roku ( V transza)
gdzie zasady i sposób wyceny aktywów bÄ™dÄ… weryfikowane przez niezależny podmiot (audytora).
Ponadto program opcji przewiduje wydzielenie części akcji do dyspozycji ZarzÄ…du MCI Management SA, jako narzÄ™dzie do rekrutacji z rynku najlepszych menedżerów inwestycyjnych.
Ilość akcji, które bÄ™dÄ… przyznawane dla poszczególnych opcjonariuszy, bÄ™dzie okreÅ›lana na podstawie obowiÄ…zujÄ…cych w MCI zasad wynagradzania, uwzglÄ™dniajÄ…cych poziom merytoryczny zajmowanego stanowiska oraz staż i efektywność pracy w funduszu.
ZaÅ‚ożenia programu motywacyjnego ustalajÄ… także zobowiÄ…zania dla wszystkich opcjonariuszy. Jest to 2-letni zakaz obrotu 80% obejmowanych akcji oraz zobowiÄ…zanie do wspóÅ‚pracy ze spóÅ‚kÄ… przez okres kolejnych 2 lat, obowiÄ…zujÄ…ce od daty speÅ‚nienia siÄ™ warunku danego przyznania.
Poprzedni program opcji menadżerskich okazaÅ‚ siÄ™ dużym sukcesem dla funduszu i w istotny sposób przyczyniÅ‚ siÄ™ do zbudowania silnego, profesjonalnego i skutecznego zespoÅ‚u inwestycyjnego, co przeÅ‚ożyÅ‚o siÄ™ na trwaÅ‚y wzrost notowaÅ„ akcji. Kolejny, trzeci program opcji menadżerskich w funduszu MCI ma zapewnić narzÄ™dzie do dalszego rozwoju i motywowania zespoÅ‚u inwestycyjnego. W dziaÅ‚alnoÅ›ci MCI kluczem do sukcesu sÄ… przede wszystkim zasoby ludzkie, przy rosnÄ…cej konkurencji na rynku VC/PE zaostrza siÄ™ walka o najlepsze talenty na rynku. Obecne narzÄ™dzia motywacyjne, które sÄ… implementowane w funduszu pozwolÄ… na stworzenie jednego z najbardziej konkurencyjnych systemów wynagrodzeÅ„ dla menadżerów funduszy VC/PE w regionie.
| |
|
