| | KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | |
| |
| | Raport bieżący nr | 30 | / | 2012 | |
| |
| | Data sporzÄ…dzenia: | 2012-07-16 | | | | | | | | | |
| | Skrócona nazwa emitenta | | | | | | | | | |
| | MOSTALWAR | |
| | Temat | | | | | | | | | | |
| | Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych | |
| | Podstawa prawna | | | | | | | | |
| | Art. 56 ust. 1 pkt 1 Ustawy o ofercie - informacje poufne
| |
| | Treść raportu: | | | | | | | | | |
| | ZarzÄ…d spóÅ‚ki Mostostal Warszawa S.A., w nawiÄ…zaniu do raportu bieżącego Nr 26 z dnia 27/06/2012, informuje o zakoÅ„czeniu negocjacji ze ZwiÄ…zkami Zawodowymi i zawarciu w dniu 16/07/2012 r. porozumienia w sprawie przeprowadzenia zwolnieÅ„ grupowych w Mostostal Warszawa S.A. w okresie od 17/07/2012 r. do 31/01/2013 r. Na mocy przedmiotowego porozumienia zwolnienia pracownicze obejmÄ… Å‚Ä…cznie od 410 do 439 osób.
Porozumienie przewiduje korzystniejsze warunki odejÅ›cia dla zwalnianych pracowników niż wynikajÄ…ce z polskiego prawa. Pracownicy objÄ™ci zwolnieniami grupowymi otrzymajÄ… odprawÄ™ ustawowÄ… w wysokoÅ›ci gwarantowanej prawem, a także dodatkowe odprawy zależne min. od stażu pracy oraz różnorodne Å›wiadczenia minimalizujÄ…ce skutki rozwiÄ…zaÅ„ umów. Obok wsparcia finansowego, pracownicy otrzymajÄ… również możliwość udziaÅ‚u w programie outplacementowym. | |
|
