| | KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | | | | | | Raport bieżący nr | 60 | / | 2015 | | | | | | Data sporządzenia: | 2015-12-02 | | | | | | | | | | | | Skrócona nazwa emitenta | | | | | | | | | | | | ORANGEPL | | | | Temat | | | | | | | | | | | | | Orange Polska oraz OCS podpisały ze związkami zawodowymi Umowy Społeczne na lata 2016-2017. | | | | Podstawa prawna | | | | | | | | | | | Art. 56 ust. 1 pkt 1 Ustawy o ofercie - informacje poufne
| | | | Treść raportu: | | | | | | | | | | | | Na podstawie art. 56 ust. 1 pkt. 1 Ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych z dnia 29 lipca 2005 roku (Dz. U. z 2005 r. nr 184, poz. 1539 ze zm.), Zarząd Orange Polska S.A.("Spółka", "Orange Polska") informuje o porozumieniach zawartych ze związkami zawodowymi w Orange Polska i OCS.
Orange Polska oraz OCS podpisały ze związkami zawodowymi Umowy Społeczne na lata 2016-2017, w ramach których z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 2050 pracowników.
2 grudnia 2015 r.: Zarząd Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi nową Umowę Społeczną na lata 2016-2017, która będzie obowiązywać od 1 stycznia 2016 r. Umowa Społeczna dotyczy między innymi inwestycji w przyjazne środowisko pracy, podwyżek wynagrodzeń (2,5 % w roku 2016 i w roku 2017), umożliwienia odejść z Grupy za odszkodowaniem tym pracownikom, którzy nie mogą dostosować swojego profilu zawodowego do zmieniających się potrzeb rynkowych, oraz wsparcia w poszukiwaniu pracy na rynku (outplacement).
W latach 2016 - 2017 z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 2050 pracowników Orange Polska oraz Orange Customer Service Sp. z o.o. (w 100% zależna od Orange Polska), których staż pracy wyniesie 10 lat w danym roku kalendarzowym. Ponadto Strony podpisały osobne porozumienia z organizacjami związkowymi precyzujące, iż w roku 2016 z wyżej wymienionego pakietu będzie mogło skorzystać maksymalnie 730 pracowników Orange Polska oraz 300 pracowników Orange Customer Service. W Spółce oferta odejść dobrowolnych skierowana jest do pracowników spółki objętych Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy.
Wartość pakietu przypadająca na odchodzącego pracownika będzie zależała od stażu pracy w Grupie, zgodnie z Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy i będzie powiększona w roku 2016 o 5 000 zł dla pracowników ze stażem pracy od 10 do15 lat, o 10 000 zł ze stażem pracy od 15 do 20 lat oraz o 26 000 zł ze stażem od 20 lat.
Zarząd Spółki przeprowadzi odpowiednie analizy i efekt finansowy wynikający z wyżej opisanej umowy zostanie uwzględniony w księgach czwartego kwartału 2015 r. | | |
