| | KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | |
| |
| | Raport bieżący nr | 14 | / | 2012 | |
| |
| | Data sporządzenia: | 2012-05-09 | | | | | | | | | |
| | Skrócona nazwa emitenta | | | | | | | | | |
| | PUŁAWY | |
| | Temat | | | | | | | | | | |
| | Zakończenie sporu zbiorowego | |
| | Podstawa prawna | | | | | | | | |
| | Art. 56 ust. 5 Ustawy o ofercie - aktualizacja informacji
| |
| | Treść raportu: | | | | | | | | | |
| | W nawiązaniu do raportów bieżących dot. wejścia organizacji związkowych w spór zbiorowy z pracodawcą oraz prowadzenia akcji protestacyjnej w związku ze sporem Zarząd Zakładów Azotowych "Puławy" S.A. (20/2011, 6/2012, 7/2012, 11/2012, 12/2012) informuje, że w dniu 9 maja 2012 r. podpisane zostało porozumienie pomiędzy Związkami Zawodowymi pozostającymi w sporze: Związkiem Zawodowym Pracowników Ruchu Ciągłego Zakładów Azotowych "Puławy" S.A. oraz Społecznym Związkiem Zawodowym Pracowników Zakładów Azotowych "Puławy" S.A., a Zarządem Spółki kończące spór zbiorowy wszczęty 17 sierpnia 2011 roku.
Strona związkowa będąca w sporze i Pracodawca w ramach zgłoszonych postulatów w sporze zbiorowym uzgodniły, że:
I. Pracodawca powoła zespół, w skład którego wchodzić będzie po jednym przedstawicielu każdej z organizacji związkowych działających u Pracodawcy, który to zespół opracuje Kodeks Etyki określający zasady zachowania pracowników Pracodawcy w relacjach pracowniczych. Po opracowaniu takiego Kodeksu Etyki zostanie on przez Pracodawcę wdrożony do stosowania.
II. Pracodawca będzie organizował cykliczne, comiesięczne spotkania z udziałem przedstawiciela Zarządu, społecznego inspektora pracy i przedstawicieli każdej z organizacji związkowych działających u Pracodawcy, których celem będzie zgłaszanie Pracodawcy wszelkich problemów związanych bezpieczeństwem pracy.
III. W ramach roszczeń płacowych:
a) Zostaną uruchomione 10% podwyżki dla pracowników Spółki. Nowe stawki wynagrodzeń będą obowiązywać od pierwszego dnia następnego miesiąca po dacie zarejestrowania właściwych dokumentów w Państwowej Inspekcji Pracy.
b) Wszystkim pracownikom zostanie wypłacone świadczenie dodatkowe w wysokości 6% przysługującego wynagrodzenia za okres od 1 stycznia 2012 roku do ostatniego dnia miesiąca, w którym zostaną zarejestrowane "dokumenty podwyżkowe" w Państwowej Inspekcji Pracy.
c) Pracodawca zagwarantuje środki w wysokości 5% wynagrodzeń zasadniczych z przeznaczeniem na premie dla pracowników. Warunkiem ich uruchomienia jest opracowanie i wprowadzenie nowego regulaminu premiowania.
Na przeprowadzenie regulacji płacowych przedstawionych w pkt. III wyraziły zgodę pozostałe cztery organizacje związkowe nie będące w sporze.
Szacunkowy roczny wzrost kosztów wynagrodzeń z tytułu wprowadzenia regulacji płacowych i systemu premiowania wynosi 28 mln zł. | |
|
