| | KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | |
| |
| | Raport bieżący nr | 26 | / | 2012 | |
| |
| | Data sporządzenia: | 2012-07-05 | | | | | | | | | |
| | Skrócona nazwa emitenta | | | | | | | | | |
| | PUŁAWY | |
| | Temat | | | | | | | | | | |
| | Zakończenie sporu zbiorowego | |
| | Podstawa prawna | | | | | | | | |
| | Art. 56 ust. 5 Ustawy o ofercie - aktualizacja informacji
| |
| | Treść raportu: | | | | | | | | | |
| | Zarząd Zakładów Azotowych "Puławy" S.A. informuje, że w dniu dzisiejszym (5 lipca 2012 r) zostało podpisane pomiędzy Związkiem Zawodowym Pracowników Ruchu Ciągłego Zakładów Azotowych "Puławy" S.A. oraz Społecznym Związkiem Zawodowym Pracowników Zakładów Azotowych "Puławy" S.A. a Pracodawcą - Zakładami Azotowymi "Puławy" Spółka Akcyjna porozumienie kończące spór zbiorowy wszczęty 20 czerwca 2012 roku przez dwie organizacje związkowe (raport bieżący 24/2012).
W ramach zgłoszonych postulatów w sporze zbiorowym:
I. Pracodawca po konsultacjach i spotkaniach bezpośrednio z pracownikami Wydziału Pakowni Saletry, Siarczanu i Kaprolaktamu zaproponował nowe porozumienia zmieniające warunki pracy i płacy w wyższej wysokości niż poprzednio przedstawione. Porozumienia zmieniające wynikały ze zmiany organizacji pracy i zmiany systemu wynagradzania związanego z dokonaną modernizacją pakowni saletry, ujednoliceniem systemu wynagradzania obowiązującym na tożsamym Wydziale Pakowni Melaminy i Mocznika. Pracodawca rozszerzył liczbę osób objętych porozumieniami zmieniającymi także na tzw. pracowników poza akordowych. Wszyscy pracownicy dobrowolnie podpisali przedmiotowe porozumienia.
II. W pozostałych kwestiach, Pracodawca udzielił stronie związkowej następujących wyjaśnień:
1. Zgodnie z opinią służb BHP nie ma przeciwwskazań do wykonywania czynności polegających na opuszczaniu dwóch worków 600 kg za pomocą elektrowciągu .
2. Pozostawianie pracowników na nadgodziny po trzeciej zmianie jest zgodne z art. 151 kodeksu pracy.
W wyniku powyższych uzgodnień i wyjaśnień zostało podpisane porozumienie kończące spór zbiorowy.
| |
|
