| | KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | |
| |
| | Raport bieżący nr | 21 | / | 2012 | |
| |
| | Data sporzÄ…dzenia: | 2012-07-24 | | | | | | | | | |
| | Skrócona nazwa emitenta | | | | | | | | | |
| | PZU SA | |
| | Temat | | | | | | | | | | |
| | Zawarcie porozumienia ze związkami zawodowymi odnośnie restrukturyzacji zatrudnienia | |
| | Podstawa prawna | | | | | | | | |
| | Art. 56 ust. 1 pkt 1 Ustawy o ofercie - informacje poufne
| |
| | Treść raportu: | | | | | | | | | |
| | ZarzÄ…d Powszechnego ZakÅ‚adu UbezpieczeÅ„ SpóÅ‚ki Akcyjnej ("PZU", "SpóÅ‚ka") w nawiÄ…zaniu do informacji przekazanej w dniu 10 lipca 2012 roku (raport bieżący nr 19/2012) informuje, że w dniu 24 lipca 2012 roku PZU oraz spóÅ‚ka zależna od PZU - Powszechny ZakÅ‚ad UbezpieczeÅ„ na Å»ycie SpóÅ‚ka Akcyjna ("PZU Å»ycie") zawarÅ‚y Porozumienie ze zwiÄ…zkami zawodowymi dziaÅ‚ajÄ…cymi w PZU i w PZU Å»ycie okreÅ›lajÄ…ce warunki zwolnieÅ„ grupowych w okresie od 13 sierpnia 2012 roku do 11 października 2012 roku ("Porozumienie").
Zawarte Porozumienie zawiera informacje dotyczÄ…ce liczby osób objÄ™tych restrukturyzacjÄ…, kryteriów doboru do zwolnieÅ„, pakietu finansowego, zasad ochrony wybranych grup pracowników oraz harmonogram przeprowadzenia zwolnieÅ„ grupowych.
Zgodnie z zapisami Porozumienia proces zwolnień grupowych w ramach restrukturyzacji zatrudnienia rozpocznie się 13 sierpnia 2012 roku i zakończy 11 października 2012 roku.
W PZU restrukturyzacjÄ…, polegajÄ…cÄ… na zmianie warunków pracy lub - w przypadku braku akceptacji takiej zmiany ze strony pracowników – zwolnieniach, objÄ™tych bÄ™dzie do 518 pracowników. Natomiast do 369 pracowników otrzyma wypowiedzenia definitywne.
W PZU Å»ycie restrukturyzacjÄ…, polegajÄ…cÄ… na zmianie warunków pracy - lub w przypadku braku akceptacji takiej zmiany ze strony pracowników – zwolnieniach, objÄ™tych bÄ™dzie do 115 pracowników, a do 76 pracowników otrzyma wypowiedzenia definitywne.
Z uwagi na fakt, że część pracowników jest zatrudnionych na część etatu w PZU i PZU Å»ycie, Å‚Ä…czna liczba pracowników objÄ™tych zmianami (zmiana warunków pracy i zwolnienia) nie przekroczy 955 osób.
Wielkość wypÅ‚aty Å›wiadczeÅ„ na rzecz pracowników zwalnianych w ramach kolejnego etapu restrukturyzacji zatrudnienia zostaÅ‚a oszacowana i odniesiona w ciężar utworzonej w tym celu rezerwy. Rezerwa ta zostaÅ‚a utworzona i wykazana już w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym Grupy KapitaÅ‚owej PZU za rok zakoÅ„czony 31 grudnia 2011 roku.
Z uwagi na zÅ‚ożoność procesu restrukturyzacji, w tym brak możliwoÅ›ci okreÅ›lenia ostatecznej liczby osób objÄ™tych restrukturyzacjÄ… zatrudnienia, w tym zwolnieniami grupowymi, SpóÅ‚ka nie jest w stanie przedstawić informacji na temat poziomu oszczÄ™dnoÅ›ci z tytuÅ‚u restrukturyzacji zatrudnienia.
Precyzyjne dane odnoÅ›nie liczby osób objÄ™tych restrukturyzacjÄ… oraz dokÅ‚adna wysokość kosztów i oszczÄ™dnoÅ›ci z tytuÅ‚u przeprowadzenia procesu restrukturyzacji bÄ™dÄ… znane po zakoÅ„czeniu tego procesu.
| |
|
